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发布时间:2019-12-02 18:19

淮北国安公司党委落实“四坚持”开拓党建工作新局面

发布日期:2019-11-25 稿件来源:淮北国安公司 浏览量:170
       年内,淮北国安公司党委始终以提升党建工作质量为目标,以提升支部组织力建设为重点,在实践中探索创新党建工作新做法。
       坚持将QC工具PDCA循环管理法导入党建管理。以党支部季度考核为抓手,对考核中发现的问题实施全透明反馈和持续跟踪督促整改,针对突出问题、共性问题党群部编制有关规定要求,党委书记约谈连续排名末位的支部书记,大幅提升支部党建工作质量。
       坚持做好党员干部“六带头”。带头坚定信心、带头学习研究、带头破解难题、带头无私奉献、带头廉洁自律、带头做出表率,比如生产管理支部发挥党员钉钉子精神,历时一年半的时间,经积极申请争取,该公司供热改造项目获得国家2019年度生态文明建设专项中央预算内投资项目,财政补助达到1310万元。
       坚持开展好支部“三加强一提升一促进”。支部注重强化政治能力、强化服务能力、强化业务能力,扎实提升党建工作质量、有效促进深度融合,包括支部书记讲党课,全体党员每人讲2次微党课,抓好支部三项重点整改工作,以及开展内部结对互助和外部结对共建,通过共同学习交流、共同开展活动等,提升党建质量,促进业务发展。
       坚持健全完善三项考核机制,落实“三个挂钩”。即党支部季度考评机制、党员日常表现积分管理机制、中级管理人员作风效能建设半年民主评议机制等三项机制;落实考评结果与评先评优挂钩、与非中级管理人员的支部委员绩效挂钩、与中级管理人员年度个人绩效挂钩,发挥导向和指挥棒的作用。(赵桂兵)

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